第31章 联合评审

  评审安排在实习的第四十二天，也就是最后一天。

  地点不在二十三层的工作区，而是蓝湾通信总部大楼三十层的主会议厅——左城从来没去过的楼层。电梯门一开，走廊两侧掛著蓝湾通信歷年的技术里程碑展板，最远的一块追溯到二十年前公司成立。

  会议厅很大，长条形的评审桌横跨整个房间，坐了九个人。

  左城扫了一眼评审席的名牌。

  居中的是周鹤年。他左手边坐著天穹项目组的总工——就是左城用科技雷达扫到过的那位。右手边是两个左城不认识的人，名牌上写著“蓝星航天科学院·通信载荷研究室主任“和“华夏国防科技大学·卫星通信实验室教授“。

  外部专家。

  剩下五个是蓝湾通信技术委员会的成员，清一色的资深工程师面孔。

  九个人的评审团，阵容比左城预想的还豪华。这不是在评一个实习生的作业——这是在评天穹项目第一阶段的技术可行性。

  四个实习生坐在评审桌对面，各自面前摆著列印好的方案文档和笔记本电脑。

  按抽籤顺序，程远第一个。

  他的答辩一如既往地稳——ppt做得工整，语速控制得当，深度学习模型的架构图画得很漂亮。他確实下了苦功夫，六周时间训练了一个相当可观的神经网络模型，在標准场景下的预测精度也做到了不错的水平。

  但评委不会只看標准场景。

  航天科学院的主任问了第一个问题：“你的模型在训练数据分布之外的场景下表现如何？比如训练集里没有的极端气象条件。“

  程远的回答左城在心里替他说了一遍——“通过数据增强和迁移学习技术来提升模型的泛化能力。“

  果然，程远几乎一字不差地说了出来。