第121章 新人新气象

  第121章 新人新气象

  组织架构的蓝图描绘出来了，但要把合適的人填进那些框框里，却不是一蹴而就的事情。

  陆为民深知，在沿江镇这样的小地方，想一下子找到完全符合要求的、有经验的“现成”管理人员，难如登天。

  他定下的原则是：品德为先，踏实肯学，內部发掘与外部寻找相结合，寧缺毋滥，但架子必须先搭起来运转。

  最先到位的是仓库管理员。

  这个人选，陆为民和陈书记颇费了一番思量。

  仓库是物料进出、成本核算的关键节点，必须找一个责任心极强、不怕得罪人、又细心踏实的人。

  最后，他们看中了翻砂车间的老工人，秦茂才。

  秦师傅五十出头，话不多，是厂里出了名的“老古板”、“认死理”，干翻砂是一把好手，平时领用工具材料，半点不肯马虎，別人想多领点备用，他能追著问清楚用到哪里、为什么需要。

  让他管仓库，或许少了点灵活，但绝对让人放心。

  找他谈话时，秦茂才搓著满是老茧的手，闷声说：“厂长、书记信得过我，我就干。东西进库出库，我一定按单子来，差一点都不行。就是————这记帐打算盘，我不太灵光。”

  “记帐的事，厂办小李先帮你理出个头绪，做出简单的入库单、出库单、库存卡，你照著格式登记数量就行。

  每月底，跟郭会计她们对帐，慢慢学，工资还按照之前的收入来。”陆为民说。

  换岗不能降低工资，要不然人家还不愿意。

  秦茂才这才点点头，工资不少，还不用出大力了，这对於他来说，也是好事。