第66章 招人（二合一）

  张百顺也没客气：“行，等我忙完这阵。资料发你了，你看著联繫。”

  很快，陈鼎言收到了一个文档，里面是几位求职者的详细信息和联繫方式。

  这些人多数是应届毕业生，学校不算顶尖，大多来自专科院校。

  在2008年，大专生找工作並不像本科生那样吃香，与后来专科生受企业青睞的情况截然不同。不少专科生甚至有些自卑心理，但陈鼎言並不在意学歷。只要能力足够，哪怕只有小学学歷，他也愿意录用。

  陈鼎言筛选了几位有餐饮管理经验的人选，准备逐一联繫看看。

  其中第一位目前就职於一家五星级酒店的餐厅，已做到前厅主管的职位。她原本的职业规划是朝著酒店前厅副经理或前厅经理的方向发展。

  电话接通后，听筒里传来一声温和的女声：“您好？”

  陈鼎言开口道：“请问是林晓芳女士吗？”

  对方答道：“是的，我是林晓芳。您有什么事吗？”

  陈鼎言接著说：“我这里正在招聘一名店长，不知你是否感兴趣？”

  林晓芳第一反应是遇到了诈骗电话。她原本打算跳槽的目標是酒店经理岗位，这突然接到电话说要招店长，实在有些意外。

  陈鼎言继续解释道：“我叫陈鼎言，想为一家奶茶店招聘店长。看过你的简歷，觉得你比较符合我们的要求。”

  林晓芳下意识捂住话筒，走到安静的角落。招聘奶茶店店长听起来合理，但她印象中奶茶店往往规模不大，薪资不高，未来的发展空间也比较有限。她正想婉拒，陈鼎言却没给她开口的机会。

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  他直截了当地说：“我对招聘要求比较高。如果你有兴趣，可以来面试一下。试用期一个月，月薪两千，转正后三千。之后表现优秀的话，可以晋升为区域督导，月薪上万起步。”