第381章 新的员工（46）
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  【第二步，给福利！】
  【这里由许悠然负责，如果福利没给到位可以去找她聊聊。】
  【第三步，谈理想！】
  【要知道，理想是很大的。】
  【它可以装下世间万物，是在满足了物质追求后的第一选择。】
  【所以，就需要满足他们追求理想的愿望，要让他们敢于花钱去追逐自己的目标和理想，这样才能留下人才。】
  ……
  看完后面的内容，眼镜感觉醍醐灌顶，窥见了陈宇部分思想，整个人都升华了。
  陈总说得对，人才就是要这么养！
  总而言之，就是要满足人才的物质和文化需求，并引导对方对公司产生归属感，进而实现个人价值，最终将其与公司绑定在一起。
  不过光有精神文明建设还不够，物质是第一位，一定要满足！
  陈总，我懂啦！
  明白之后，眼镜将手册中附着的筑基人才工资表（建议）找出来，然后将其递给连曲。
  看着这份表格，连曲疑惑地问道：“这啥？”
  “我们的工作，您是筑基高人，进来之后就是这个数。”