第934章 持重守正，与时俱进

  李文涛心领神会，知道这是第一道政治考题。

  他从容应答：

  “王铭部长技术扎实，为人稳重，是解决方案部急需的『压舱石』。

  我已经和他深入谈过，鼓励他在技术路线决策上要敢於拍板，同时也会建立必要的专家评审机制，確保决策的科学性。

  对於部门的创新活力，我会给予充分空间，但创新必须与集团战略对齐，避免资源分散。”

  这个回答既肯定了王铭的价值（“压舱石”），又暗示了会给予实权（“敢於拍板”），同时强调了管控机制（“专家评审”、“战略对齐”），表明他会用制度而非个人好恶来管理，显得成熟老辣。

  陈默未置可否，只是轻轻“嗯”了一声，接著又拋出一个更微妙的话题：

  “思雨那丫头，以前可是个让我师父都头疼的主。

  现在要管桌面云和整个办公环境的运维，直接关係到十几万员工的体验，担子不轻啊。”

  提到陈思雨，他的语气带著调侃，但问题核心却直指李文涛的用人原则：

  你对有明显“背景”的干部，是特殊关照，还是严格要求？

  李文涛的回答更加谨慎：

  “思雨经理的成长有目共睹，她对终端用户体验有天然的敏感度和极强的责任心。

  任命她到这个位置，正是看中她能將这些转化为服务改进的动力。

  我已经明確要求她，上任后第一份正式报告，必须是基於大数据分析的《全球员工it体验痛点及优化方案》，我要看到量化的数据和清晰的路线图。