第33章 条款
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  所有员工会在毫无察觉的情况下突然“变差“——良品率下降、效率降低、协作变浩——却找不到任何原因。
  这是绝对不能发生的事情。
  苏辰拿起笔，在ts旁边的白纸上写下了几个数字：
  当前持股：100%
  a轮后：75%（如果接受明远的条款）
  b轮假设稀释10%：67.5%
  c轮假设稀释8%：62.1%
  到c轮就会跌破红线。
  这意味著，如果现在接受明远25%的条款，未来最多只能再融一轮。第三轮开始就很危险了。
  当然，如果公司发展足够快，也许不需要三轮融资就能实现自我造血。但苏辰不能將命运押在“也许“上。
  他需要在a轮就把稀释比例压到最低。
  苏辰拿起电话拨给了沈雨蒙。
  “沈总，ts我看完了。有几个地方想跟您商量。“
  “说。“
  “估值我可以接受。但稀释比例我希望压一下——投前三千万不变，投资金额从一千万调到八百万，占股从25%降到约20%。“