与部长同行（8）

  比如原本模糊的评价標准，现在有了参照物就会变得很清楚；

  再譬如现在评价干部工作，东海市也不是孤立的。

  然而对东海市来说，这却不是什么好事情。

  毕竟如果单独把东海市拿出来，那干部改革就是一个地区性的工作，但是如果放到整个华东，那就是区域性的工作，而涉及到区域性的工作，他雷治学可就一个人说了不算了。

  “雷书记，东海市的地位是经歷了风雨歷练出来的嘛，也不是我们自封的，这一次干部改革工作，能不能做排头兵我看倒是其次要的。”

  “当务之急，我看我们还是要抓紧时间开展自纠自查。”

  “毕竟现在组织部提出来要把东海市的干部工作放到整个大华东地区去统一进行考核评价，我看这对我们不少干部来说是一个新课题啊。”

  没有正面去接雷治学的话，魏其隆自然是有自己的考虑。

  实际上在魏其隆看来，这一次黎卫彬的確是出了一个高招。

  如果单独考察东海市的干部工作，那整个工作就会陷入到一个似曾相识的怪圈里面。

  而要想杜绝这个现象出现，唯一的办法就是把东海市的问题普遍化，而不是特殊化。

  黎卫彬提出同时对整个华东地区的干部工作进行巡视巡察，然后再集中统一推进落实改革方案，分层解决具体问题，可以说是正中靶心。

  既落实了上面关於把东海市列入第一轮改革范围的任务要求，又起到了真查真改的作用。

  最重要的是，如果按照这种方法来开展工作的话，那东海市內部基本上没有什么暗箱操作的可能。

  唯一的弊端就在於，黎卫彬这么做无异於得罪了雷治学。