1107 校园往事（1）

  要么就是一路摸爬滚打，凭实打实的工作能力从基层一步步熬到中枢机关，对干部考核、档案审核、人事调配的各项流程烂熟於心，业务能力无可挑剔；

  也不乏那种靠著多年的谨小慎微，深得前任领导信任才坐稳了如今的位置。

  但是毫无疑问，无论是哪一种，新领导上任，很多东西自然要从头开始，对於他们这些长期在机关里工作的老油条而言，新领导就意味著权力格局的重新洗牌，意味著新的机遇，也意味著新的考验。

  自然而然，不管是哪一种人都想儘快摸透新领导的行事风格和个人性格，有人想稳住现有位置，有人盼著藉机更上一层楼。

  然而诡异的是，新任副部长黎卫彬在分工调整分管干部二局之后，居然连干部二局的大门都没有迈进来过。

  没有召开全局干部见面会，没有找局里负责人和核心处室干部谈心谈话，没有听取工作匯报，甚至连一句关於工作部署的指示、一个关於人事调整的暗示都没有，仿佛干部二局从不在他的分管范围之內。

  这种反常的沉默，落在其他人眼里，顶多是觉得这位新部长行事神秘、风格难测，心思不在处室琐事上，並没有对他们的工作造成太多实质性的影响。

  但是黎卫彬的这种举动落在张俊杰眼里，心头上却像是压了一块千斤巨石，让他不得不整日战战兢兢、如履薄冰。

  毕竟他才是干部二局的一把手，是全局的主心骨。

  新领导晾著整个干部二局，首当其衝、直面压力的自然是他这个局长。

  所以察觉到这种诡异的情况后，张俊杰可谓是真的翻来覆去地在脑子里列清单、復盘工作。

  譬如自己近期的工作是不是存在某种疏漏？

  匯报工作的时候是否有什么不妥当的言行举止？

  是不是前任分管领导留下的工作惯性与新领导的思路相悖？

  偏偏思来想去，把近半年的工作捋了一遍又一遍，反覆推敲每一个细节、每一句话、每一份文件，却始终找不出任何头绪。