1106 机遇跟风险並存

  “部长，情况我已经知道了。”

  “您放心，我保证完成任务，不会出现任何差错。”

  闻言何方舟点了点头。

  黎卫彬的態度还是很不错的，定力也很强。

  一般的干部如果突然听到这种事情，无非就是两种表现，要么惊慌失措，浑然没有一个腹部级干部该有的镇定和自信；要么就是盲目自大，认为这个问题是手到擒来。

  黎卫彬能平静地看待此事，自然会让他高看一眼。

  然而何方舟还是明显有些不放心。

  也不怪他过于谨慎。

  毕竟到了他现在这个层次，真正让他忧心的事情並不多，但是这一次恰恰就是其中之一。

  作为现任主要负责人，徐仲远对黎卫彬的印象不仅仅决定了这小子將来能走到哪一步，同样也决定了黎卫彬能不能从后备干部中杀出重围。

  这次南下视察工作，徐仲远的目的非常明確，那就是对外传达干部改革工作的坚定態度。

  然而这个工作绝对不只是讲几句话，看几份材料，听几场匯报就足矣，而是要从表象中抽丝剥茧，把抽象的情况具体化，形成可供参考和研究的具体问题。

  现在干部工作面临的问题很多，既有面上的普遍性问题，也有隱藏在深处的特殊性问题。

  基层干部更关注的是上面的政策有无落实的可能，能不能落实，是否具备推动地方发展的能力，会不会影响到利益的分配。

  在这种情况下，黎卫彬作为组织工作的负责人，既要具备敏锐的判断力，精准地捕捉到问题的存在，同时又要做好协调和动员的工作，把改革的意图和决心精准地传达出去。