755 上任三把火之二
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  他敢提出这些建议，完全是因为他站在黎卫彬的立场上思考。
  儘管作风整顿工作被领导一再强调为当前重中之重，但在他看来，“一容两淮”是务实之举，而整顿领导干部作风更多是务虚。
  此次易书记兼任组织部门一把手，对黎卫彬而言无疑是千载难逢的机遇。
  若能在完成作风整顿的同时，高效推进“一容两淮”的干部考察和调整工作，黎部长的未来前景將更为光明。
  然而，听到陈晓华的这一番话，黎卫彬却笑著摆了摆手。
  “你老陈倒是给我出谋划策起来了。”
  “这事先放一放，打铁还需自身硬。这次搞作风整顿，我们组织部內部就是风向標，自己这一摊子搞不好，怎好意思对下面指手画脚？”
  “不过你这提议不错，下面抓典型不合適，但內部抓典型很有必要。”
  “马上就到11月份了，各处室工作任务繁重，你回头摸排一下，部分处室还需增配一位副职，你物色一下合適人选。”
  闻言，陈晓华心中一喜。
  这个时候增设部门副职只是小动作，但在此时却如同雪中送炭。
  一方面，正如领导所言，包括办公室在內的各处室年底工作量激增，明年情况亦可预见，几项专项工作压下来，增配副职確有必要。
  另一方面，此次作风整顿虽转向地市，但组织部內部同样是矛盾重重。
  要高效推动作风整顿，难度远超预期。
  这一次若非朱部长调离，黎部长权柄大增，许多事情恐难压住。