第194章 挖人，试镜

  寧岁聿回到家中，才静下心来思考一个问题：要不要把影视公司继续做大？

  他记忆中，国內就有现成的案例参考，比如华艺。

  华艺后期自己作死的事情不提，起码前期是成功的。

  但这条路，有些背离了他的最初目的。

  寧岁聿始终记得他的最大优势，就是先知先觉。

  影视作品的高不確定性，决定了小公司很可能因为一部作品一蹶不振，而大公司必须通过多点投资提升抗风险能力。

  但寧岁聿通过提前抢占版权，完全可以摒弃掉广撒网的模式，只走精品路线。

  公司还是要发展的，但决不能像华艺那样无序扩张。

  另一点就是，他东一榔头西一榔头的做事情，但又没心思、没时间一家家去跑，確实得找个人统筹管理才行。

  那么他的具体需求也就出来了。

  懂公司运营管理，接触过影视製作，最好是有实操经验，取得一定成绩的人。

  他的第一反应，当然还是找大舅李建东。

  可是一个电话打过去，李建东也很头疼。

  符合寧岁聿要求的人，基本都是自身创业有所成就，难道把人老板挖过来不成？

  所以寧岁聿总结的条件，还得加一条：职业经理人。