第140章 阳谋无解，老油条的末日！

  第二天一早，江北市建委的党组会议室里，气氛有些凝重。

  新任主任王克勤坐在主位上，面沉似水。他面前的菸灰缸里，已经堆了好几个菸头。

  人事科长孙立坐在下面，眼观鼻，鼻观心，一副老僧入定的模样。

  他心里清楚，今天这个会，就是衝著他来的。

  但他一点也不慌，在建委这个体系里，他经营了近十年，关係网盘根错节，他就不信，王克勤这个外来的技术官僚，能把他怎么样。

  果然，王克勤清了清嗓子，开口了：“同志们，今天召集大家来，主要是研究一下我们建委內部的干部队伍建设问题。”

  他话锋一转，目光落在了孙立身上：“我们有些同志，思想观念还停留在过去，工作方法陈旧，跟不上新时代的要求。尤其是在人事工作上，存在论资排辈、程序僵化的问题，这严重影响了我们工作的效率和年轻干部的积极性。”

  孙立心里冷笑，来了来了，还是老三样。

  王克勤继续说道：“所以，我经过慎重考虑，並徵求了市委领导的意见，决定启动一项重要的基础性工作——制定一套科学、量化、可操作的《市建委重点岗位干部量化考核与轮岗实施细则》。”

  他看著孙立，语气不容置疑：“孙立同志，你作为人事科长，这项工作，由你来牵头负责。要求在一个星期之內，拿出切实可行的草案来。具体的要求，会后秘书会发给你。这件事，关係到我们建委未来的发展，是当前工作的重中之重，必须保质保量完成！”

  会议室里顿时响起一阵细微的骚动。

  在座的都是人精，一听这方案的名字，再看看王克勤的表情，就知道这是要动真格的了。

  孙立的眼皮跳了一下。

  他没想到王克勤会来这么一手。

  这招不按常理出牌，不直接谈人事调整，反而从制度建设入手，让他准备好的一肚子“程序”、“规定”全都用不上了。