第706章 分歧
  但如果只是换一家公司继续做高级打工人，那么离开原平台的理由就需要足够有说服力，否则就会显得决策轻率或抗压能力不足。
  而这绝不是陆阳希望在他的秘书身上看到的品质。
  侯铭城感受到陆阳目光中的考究和问题的分量，背脊下意识地挺得更直，双手在膝盖上微微交握，指节因为用力而有些发白。
  他知道这个问题无法迴避，也必须回答得坦诚且令人信服。
  他深吸一口气，组织了一下语言，用儘量客观、平实的语气回答道：
  “陆总，您说得对，那家基金提供的平台、资源和回报，在业內確实很有竞爭力，我担任的职位也让我有机会接触到很多前沿的项目和顶尖的创业者。”
  “我离开，並非因为遇到了明確的天花板，或者有了非走不可的创业计划。”
  他略微停顿，似乎在斟酌用词，然后继续说道：“主要原因，是和一些核心决策层成员，在基本的投资理念和对大趋势的判断上，產生了比较根本的分歧。”
  “这种分歧，使得我在执行某些投资决策、参与项目判断时，感到越来越……拧巴，难以完全发挥，也看不到调和的可能性。”
  “理念分歧？”
  陆阳挑了挑眉，似乎对这个词本身以及它被用作离职理由，產生了一丝兴趣。
  在投资圈，理念不合司空见惯，但因此放弃一个顶级vp职位，要么是分歧严重到无法共存，要么是侯铭城对理念有著超乎寻常的执著，要么是...
  他示意侯铭城继续说下去。
  侯铭城看到陆阳的表情，知道自己需要解释得更具体一些，才能避免敷衍或矫情的嫌疑。
  他点了点头，语气变得稍微低沉了一些：