第427章 人才培养

  但理智很快向他泼了一盆冷水，这个看似一劳永逸的想法在当前阶段几乎不可能实现。

  且不说可能面临的、极其敏感和严格的技术出口管制与审查。

  单是这两家公司核心研发团队的人员安置就是一道几乎无法逾越的鸿沟。

  这些顶尖的工程师、架构师大多已在当地扎根，有著稳定的生活圈和职业习惯，他们对於举家迁往一个陌生的东方国度工作，意愿恐怕极低。

  如果因为强行迁移而导致核心技术人员大量流失，那么这笔耗费巨资和心血的收购，其最大价值將荡然无存。

  “看来，只能採取更为务实和渐进式的方案了。”

  陆阳望著玻璃上自己的倒影，轻声自语道，声音在寂静的书房里显得格外清晰。

  经过反覆的推演和利弊权衡，他最终確定了一个更为稳妥、分阶段实施的长期策略。

  以新收购的pa semi和intrinsity这两家公司作为现成的平台和基地，在美国当地组建一个统一的、专注於行动装置处理器的前沿研发部门，保持其相对独立的运营和原有的技术文化。

  同时，在国內依託星辰科技，大规模招募和选拔有潜力的优秀年轻工程师与技术人才，以项目合作、技术交流或培训的名义，分批派往美国的研发中心，进行沉浸式学习和实战培养。

  这样一举两得的安排，既能最大程度地保持海外现有核心团队的稳定性和研发的连续性，又能藉此宝贵机会，为未来在国內建立自主可控的晶片研发中心系统地储备和锻链核心人才。

  待那些被派往美国的技术人员能力成熟后，再逐步地、有选择地將关键核心技术转移回国，实现最终的自主研发目標。

  这个方案虽然需要投入更多的时间与耐心，无法一蹴而就，但它巧妙地规避了当前尖锐的政治与技术风险，又能最大限度地保留和利用好不容易获取的技术团队与能力。

  陆阳深知，在高端科技领域这场没有硝烟的人才与技术爭夺战中，耐心和长远的战略眼光，往往是决定最终胜负的关键。

  他坐回书桌前，拿起那支惯用的钢笔，在摊开的笔记本崭新的一页上，郑重地写下了“技术转移与人才培育”几个大字，並在下面重重划了一条线。