第392章 李奕

  “需要组建一个多大规模的团队？初期需要投入多少资源？对於这些具体执行层面的问题，你有过初步的估算吗？”

  陆阳提出这个问题，意在考察林渊的另一项关键素质。

  作为未来手机作业系统研发部门的负责人，不仅要有战略上的高度，还要有將战略分解为可执行步骤的项目管理能力和现实感。

  他招募的是负责一个核心部门的领军人物，而不仅仅是一位首席科学家。

  这个人必须对“实现梦想”所需要的代价有清醒的认知，並能承担起將技术愿景转化为商业產品的全部责任。

  如果只有天马行空的想像，却缺乏落地执行的规划能力，那么再好的想法也终將是空中楼阁。

  这场面试，进入了更深入、也更关键的环节。

  林渊听到陆阳提出的关於时间和资源的问题，並没有立刻回答，而是略微沉吟片刻，隨后反问道：

  “陆总，我想確认一个关键前提，您是否计划进军手机硬体行业，生產自有品牌的手机？”

  陆阳听到这个切中要害的问题，眼中闪过一丝讚许，他点了点头，坦诚相告：

  “没错，我们確实有这个战略规划。事实上，今天下午，我们还安排了一位资深的硬体专家前来面试，就是为了筹备自主手机业务。”

  得到肯定的答覆后，林渊的脸上露出了瞭然的神情，他接著之前的问题，条理清晰地分析道：

  “陆总，这样一来，事情就清晰多了。开发一款作业系统，除了核心功能的研发，与硬体底层的適配和优化 占据了极大的工作量。”

  “如果我们只需要专注於適配我们自己设计的手机硬体，那么工作量將大大减少，因为我们可以实现晶片、传感器、显示屏等关键元器件的標准化和深度定製，从源头上解决兼容性问题。”

  他话锋一转，语气依然谨慎而务实：