第三百五十三章 矛盾和衝突
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  “……”
  陈述揉了揉太阳穴。白崇波说得对，难的在后面。
  区里的方案是好心，但落地需要极其精细的操作。他拿出笔记本，开始勾勒思路：
  1. 摸底与沟通：立即成立林河镇產业转移对接小组，自己掛帅，吴成、蔡雅、分管工业和招商的副镇长参加。
  下周內，分组走访名单上的重点企业，一对一沟通，听诉求，摸清每家企业的核心关切和底线。
  2. 承接条件清单：督促区里儘快明確並公开各承接乡镇在土地、標准厂房、用工培训、物流补贴、初期税收减免等方面的具体优惠套餐，而且要形成白纸黑字的承诺，增强企业信心。
  3. 工人安置：这是最大的民生问题，也是维稳关键。
  探索“企业搬迁补贴+工人交通补贴/住宿补贴+承接镇配套公租房”的组合方案。
  同时，在林河镇加强新兴產业岗位培训，引导部分工人本地转型。
  4. 產业链协同：推动区里协调，鼓励核心供应商或配套服务企业跟隨主体企业部分转移或设立分支，减少迁移对產业链完整性的衝击。
  写完这些，窗外已是繁星点点。陈述合上笔记本，感觉思路清晰了一些。
  ……
  接下来的一周，陈述几乎连轴转。
  白天带队走访企业，晚上开会研究对策，还要处理镇里其他日常事务。
  吴成那边，关於竞拍地块的合作方案也有了初步意向，引入了一家有商业地產经验的省属国企和一家信誉不错的民营开发商，组成联合体，准备参与竞拍。