第504章 留任

  这只是第一步，之后一些重要的项目和会议，都不会通知你，慢慢將你边缘化，不要以为只有男女朋友有冷暴力，职场冷暴力也是真实存在的。

  然后在绩效考核上对你提出更高的要求，平时的工作也让你早请示晚匯报，隨时挑你的刺，你张杰不走，那自然有办法逼你走，这种职场上的“阴招”，谢斌平时不屑於使用，但不是不会。

  几轮下来，但凡是个正常人就受不了，看不开的抑鬱都有可能，就是份工作，没必要把命搭上吧，此处不留爷自有留爷处，工作干到这份上，那不如主动离开，何必在这耗著呢。

  ok，公司的目的就达到了，你是主动离职的，公司从而规避支付经济补偿金，当然这些行为在法律上可能构成“变相逼迫离职”，那你就去告吧，公司有法务专门陪你玩，就问你有没有这么多时间和精力天天打官司，而且还会影响你的再就业。

  没有哪家公司会喜欢一个天天和前东家打官司的员工，你是维护你的正常权益，按理说是没问题的，可现实就是很多事情不能用有理没理的来衡量，其他公司就不存在这种问题吗，答案不言而喻，既然这样干嘛招一个刺头进来，你有维护自己利益的权利，我也有不招聘你的权利。

  徐非这样的刺头，当时在d.e闹腾到那个份上，不经协商就被公司直接调整工作岗位，按理说他可以申请仲裁的，但徐非也从来没有这么做过，就是这个原因。

  这就是职场的陋习，你可以不爽，但凭个人很难打破它，那就只能適应它。除非你能重塑整个职场文化，显然现在还没人能做到。

  谢斌和张雅君把这事沟通完，就把张杰的事拋到一边了，在谢斌眼里张杰就是个將死之人，不用在他身上投入太多精力，只要找那个张杰还在d.e，那有的是招收拾他。

  至於说李亚杰向他投诚，他也准备再看看，张杰的事给他上了一课，知人知面不知心啊，自己亲手提拔的人，关键时刻给了自己一下，每每想起来都鬱闷的要死。

  谢斌既然决定留在d.e，那就要重新规划市场了，之前的五年已经是过去时了，不管结果如何，都翻篇了，谢斌也是个能拿的起放的下的主，这么多年的职场生涯，早已形成一套自己自我调整的方法。

  去年为了衝刺，三个bu其实都压了不少库存，今年的首要任务还是要降库存，看来需要给王安平和渠道部的王为找点事干。

  还有就是去年一年市场上的格局也有了很大变化，德光居然有起势的架势，袁文不愧是这个行业的顶尖人物，从前年开始一系列的调整和改革，还真的把德光从悬崖边给拉回来了。

  去年德光的变化有目共睹，其中北区的徐非和南区的郭元基表现都很亮眼，想到徐非让谢斌心里一沉，本来是已方大將，硬是白白送给对手，谢斌对当时处理徐非的手段有些粗糙了，现在回想起来也有些后悔，他其实对徐非算高看一眼了，但没想到徐非比他想像的还要生猛些。

  要不是去年徐非在北区把d.e的北区和部门中区死死压住，也许年底根本不需要再压那9000万，或者不用那么多，也就不会因为3000万，张杰给了自己一下。

  谢斌抬手揉了揉发胀的太阳穴，很多事情，事后想想都是环环相扣的，有因才会有果啊。