第260章 用人之术

  领导物色人马是需要时间和精力，別人推荐往往成了节省成本的一种做法。

  而哪些人推荐才能让领导认可？

  肯定是领导信任的人推荐才能让领导接受，並予以重用。

  王书记对寧心远的信任毋庸置疑，所以寧心远向他推荐张安邦，王书记二话没说就答应了。

  王书记之前很看重京西方这个项目，而张安邦在这个项目上做了许多工作，寧心远把这里面的情况讲了，他能不认可吗？

  在寧心远的推荐下，王书记指示市委组织部去考察张安邦，张安邦就如此进入了领导视线，从而得到了晋升副局级干部的机会。

  在这个过程中，寧心远没有联繫张安邦说什么，一方面是他推荐张安邦不是有什么私心，而是为了组织选才，就像周希民周老那样，真的是为了组织的事业而大公无私，不像有的领导干部，私心满腹，全想著个人的小利益，最后走上腐败之路。

  而另一方面则是想考验张安邦一下子，看他的政治领悟力如何，如果张安邦事后不知道主动联繫他，一直是懵懵懂懂，虽然证明张安邦是个老实人，但在政治上不成熟，以后他就不好再帮张安邦了。

  政治上不成熟，很难担任一把手，当个副手一下发挥个人的作用是可以的，政治不成熟，当了一把手，很难驾驭全局。

  一把手和副手之间的差距太明显了，一把手不需要懂业务，但一定要懂政治，政治是秩序，失了秩序，什么事都没法做，何谈有什么业务？

  见张安邦联繫自己，寧心远意识到张安邦没那么笨，只要张安邦不是只懂业务的政治门外汉，下一步王书记还是可以继续重用他的。

  见到寧心远后，张安邦急步上来迎接。

  “寧秘书，好久没见您了，您现在到了市委办公厅，一切还好吧？”

  张安邦就是老实了，配合完寧心远工作后，不知道与寧心远保持联繫，如今寧心远当了副处长，他都不知道。

  寧心远笑著握住张安邦的手说：“还好还好，现在应当称呼您张局了。”