第54章马斯洛需求层次论
  书记员没有开口质疑，因为这会显得不礼貌。
  只是喝一口咖啡，他倒要看看李斯特之后会说什么？
  他提出的管理方式怎么样才能比现有的管理方式更加先进。
  “我们一直以来都忽略一项东西，那就是人的心灵，工人和所有人一样，有一个需求的阶梯，最底层的就是温饱工资，也就是最浅的东西。”
  “而第二级也就是工资已经足够覆盖日常生活且略有富裕的情况，比如像医生牧师这样的岗位，则需要更注重安全，也就是不被开除，讲的更加宽泛点，还要再加上人身安全，財產安全，生命安全。”
  李斯特顿了顿：“剩下三级简要来讲，第三是归属爱和需求，第四级是尊重需求，第五级是自我实现需求，这往往是人的终极理想。”
  “现在工厂的管理，连第一级都摇摇欲坠，却妄想工人们为工厂卖命。罢工，是因为他们连作为人的基本尊重都无法获得。”
  书记员依旧没有开口说话，他下意识的把这个理论在大脑里面过一遍，发现还真有几番道理。
  如果把这套理论放在自己身上，就是第四级尊重需求，作为总统底下的人监视一些没有什么风险的作家，当然不会有生命危险，他需要的更多是尊重。
  每次完成监视工作，回到格林威治村的总站，总是会挨站长的批评，他总能在寥寥几句当中，书记员贬低的一无是处。
  这还没完书记员一回到家总会听见妻子的埋怨声，三天一小吵，七天一大吵已经是常態，书记员作为一个独立的个体，总要被別人说要做好丈夫的职责。
  “李斯特先生你这句话讲的太好了，我能够记下你的这个理论吗？你的这个理论对社会的总结实在太深刻。”
  “当然可以。”
  书记员拿笔记下李斯特说的话，又问道：“先生我还有一个疑问，你刚才只说关於心理学的理论，可是关於罢工的解决方案確实没有。”
  “不知道你有没有更多的见解，我想和你交流一下。”