第515章 大企业病
⚡ 自动翻页
开启后阅读到底自动进入下一章
⚡ 开启自动翻页更爽
看到章尾自动进入下一章，追书不用一直点。
  第515章 大企业病
  大企业病，这主要表现在组织结构臃肿、公司决策缓慢、管理过头、流程繁琐、追求形式主义等。
  罗念中一直以来都非常警示这一点，不过让他没有想到的是远东集团没得大企业病，下面的公司却先有了征兆。
  在麒麟电池发现的问题，回来后罗念中就让内部开始调查。
  不查不知道，这一查还真就查出了点问题来。
  “一个办公室装修就了二百多万港币，我的办公室装修才多少钱？不行让他来我这里办公行了，反正我也不怎么来”。
  远东集团高层会议，看着两侧的集团决策层，罗念中生气的把手里的报告往桌子上一摔。
  如果只是这一点，罗念中一点都不生气，这在很多大公司都很常见。
  新官上任不喜欢前任的办公环境，找人重新装修这很正常，不算什么毛病。
  不过你要是管理不好企业，那这不是毛病的毛病就是大问题了。
  梁家栋升任cao后，荣耀并没有选择传统的内部提拔。
  因为罗念中觉得内部的几个人选能力都差点意思，想要再培养几年看看。
  可就是这个决定，让荣耀内部开始拉帮结派起来，空降的荣耀集团ceo，从西门子挖来的青壮派副总裁肯锡举步维艰。
  当初用他就是看上了他在西门子的改革，这是一个非常能接受新事物并敢于加以利用的人。
  说的再白点就是勇于创新，这和荣耀集团很合适。