第36章 拉点投资，不容易啊
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  匯报学习进展；
  点出人力隱患；
  提出解决方案！
  周大彬用实际行动告诉陈志越，他虽然身体上有缺陷，但是懂得动脑和用心，绝对是一个优秀的人才。
  陈志越满意看著他：“满汉楼的人，將在我们的店里帮忙2个礼拜。
  所以开张三日后，你要搞1个招工立牌，摆在店门口。
  我们暂时招8个人，每月薪酬定在400块钱。
  我会跟欧叔打个招呼，叫他吩咐满汉楼的伙计，用心教我们的人。
  等他们走后，那8个人，你先试用半个月，最后只留4个人。
  告诉大家，陈记只僱佣最优秀最勤快的员工。
  如果开分店，老员工有很大机会能够当店长。
  但是，我寧愿不停招新人进来培训，也不会放宽招聘条件，雇一些不用心做事的懒汉。”
  放权放彻底，立下基本章程，陈志越拍拍周大彬的肩膀：“店铺的规矩，招人的条件，工作的考核……
  这些条条框框，你和黄飞洪商量著定。
  你们两个没底薪，不过这家店面，每月盈利的5%，你得4%，他分1%。