第二十五章 年终奖

  办公室里瀰漫著年终將近的忙碌气息，李阳把张振国和王磊叫到了人事部临时腾出的小会议室。

  议题很直接，年终奖。

  虽然公司从註册成立至今，满打满算还不到一个月，但看著窗外渐浓的年味，再看看手下这支为了选址、谈判、搭建团队而连日奔波、常常挑灯夜战的精干队伍，李阳心里已有了决断。

  “公司草创，百事待兴，大家都辛苦了。”李阳开门见山，目光扫过张振国和王磊，“这个年，不能让大家白忙活。年终奖，一定要发，而且要发到位。”

  张振国闻言，沉稳的脸上露出一丝认同：“李总说的是。团队士气很重要，尤其是现在攻坚阶段。大家这段时间確实拼，这笔奖金，既是认可，也是激励。”

  他顿了顿，补充道，“不过，额度上怎么把握？毕竟公司刚起步，帐上资金虽足，但后面用钱的地方也多。”

  王磊接口道：“张总的顾虑有道理。按市场惯例，初创公司第一年，尤其才一个月，象徵性发点或者不发都很常见。我们目前的薪资水平，”

  他看了一眼手中的资料，“已经比同行高出不少了。”

  李阳的手指在桌上轻轻敲了敲，显然已有腹案：“薪资高是吸引人才的第一步，但要让人才真正安心留下，特別是在我们这种高强度、快节奏的初创期，光靠工资不够。”

  “这笔年终奖，就是定心丸和强心针。”他看向两人，语气不容置疑，“我的想法是，所有人，按目前月薪，多发点一个月工资当做奖金，具体视工作表现而定。”

  这个时期国內工资水平不高，在他看来两个月工资，撑死了也就是他在美国发放的周薪工资而已。

  “发两个月工资？！”王磊微微吸了口气，这个数字远超他的预期，“李总，这…没这个必要吧，目前团队规模虽不大，但这笔支出…”

  张振国也沉吟了一下，但很快明白了李阳的深意：“我们现在最缺的是时间，最怕的是人心浮动。

  这批骨干，是我们在这么短时间內能取得进展的关键。用一笔足够有分量的奖金，把人心彻底稳住，让他们看到公司的魄力和诚意，死心塌地跟著干，这笔投入，值！”

  他看向李阳，“我支持李总的方案。非常时期，当用非常之策。”