第41章 集体至上，灭私奉公
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  最后半句话，今川织特意加重了语气。
  桐生和介一听就懂了。
  在大学医院的食物链里，掠夺下级医生的智力成果，不仅是被默许的，甚至被视为一种栽培。
  这让他想起了一个叫中村修二的人。
  就在这个年代，在日亚化学工业那个乡下小公司里，中村修二刚刚发明出了举世震惊的高亮度蓝色led。
  这项发明会让公司赚取数以千亿计的利润。
  而中村修二得到了什么？
  2万円。
  仅仅只有2万円的专利奖励金，连带同事去居酒屋喝顿像样的酒都不够。
  这就是日本的企业文化，也是日本的白色巨塔文化。
  集体至上，灭私奉公。
  个人的才华和努力，必须无偿地奉献给组织。
  组织吃肉，个人甚至可能连汤都喝不到，只给闻个味，而且，闻完了可別忘了感恩戴德地喊一声“多谢栽培”。
  这种压榨文化，刻在了这个国家的骨髓里。
  医院也是一样。