第189章 目前东为的虚擬股制度
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  “说白了，那时候搞这个，首要目的不是为了激励。”
  任老的话十分坦诚，甚至有些自揭伤疤的意味。
  “是为了集资。”
  这句话，让张柯和杨杉都愣了一下。
  他们原以为这会是一个充满顶层设计智慧的宏大故事，没想到开端竟如此朴实，甚至带著几分无奈。
  马宇腾却並不意外。
  任何成功的制度，都不是凭空设计出来的，而是在解决实际问题的过程中，一步步演化、叠代出来的。
  “那时候，是为了生存。”
  任老继续说道。
  “但现在，情况不一样了。我们有了更强的实力，也有了更长远的眼光。所以，才有了你们听说的这套『虚擬受限股』方案。”
  他看向马宇腾，目光变得锐利起来。
  “这套方案的核心，已经从『集资』转向了『激励』和『捆绑』。”
  “我们每年会根据公司的净资產，核定一个內部股价。符合条件的骨干员工，可以用这个价格，购买一定额度的虚擬股。当然，手头紧的，公司也可以提供低息贷款。”
  “这些虚擬股，没有所有权和表决权，也不能对外转让。但持有者，可以享受和真实股权完全一样的分红权，以及股价增值带来的收益。”
  “员工在公司干得越久，贡献越大，能买的额度就越多。等他们退休或者离职的时候，公司会按照当年的內部股价，將这些虚擬股回购。”