第2878章 人才困境（第一更，求订阅）

  这一点就像10年代国內的大厂一样，面对行业的大规模扩张，哪怕就是一个三本学计算机的一毕业也有机会拿大厂的高薪。

  只不过，当时美国企业把目標投向了印度而已。

  当然，那些印度精英也不负眾望，在那些行业都发挥了重要的作用。

  可是然后发生了什么？

  “而且，那些傢伙就像是毒瘤一样，如果我们的企业混进来一个阿三，你知道会发生吗？”对於阁下的这个问题，宋德卿当然是回答不上来的，毕竟，现在这一切都还没有上演。

  李毅安像掰手指一样，细数起来：

  “他们会首先安插一名印度人进入財务或人力资源部门，hr部门通常很容易突破，只需要安排一位看起来友善的印度女性即可；隨后，hr会找各种理由解僱非印度员工，並用印度人填补这些职位，而且通常是该印度人的亲属。裙带关係在印度人的生活中被视为完全可接受的行为，你会发现某个部门里全是同一家族的人；之后，他们会用尽一切手段一一无论多么卑劣，把所有管理者都换成印度人；而与此同时，他们会阻止ce0和董事会听到任何关於组织內部异常情况的负面消息，无论是內部投诉还是外部反馈，都永远无法传到管理层以上的级別；而且財务工作则由负责財务的印度人掌控；等到到了这个阶段，整个组织就完了，ceo和董事会以为自己还在掌控公司，实则不然，而且这种情况可能多年都不被察觉。”

  李毅安讲述的这些，都是在未来的三十几年中发生的，它始於八零年代中期，直到二十一世纪一零年代才为各国商界所觉察，而在九零年代末期到二十一世纪初，各国不仅觉得印度人才非常优秀，甚至还带动了公司的增长，而完全忽视一点一一站在风口上的猪也会起飞。

  他们只是恰好站在风口上而已。但是等各国企业认识到他们的危害，已经是二零年代的事情了。听著阁下的描述，宋德卿不禁睁大眼睛，说道：

  “这，这真的是很不可思议了！”

  李毅安点了点头，继续说道：

  “而且，与此同时公司的合同会被交给印度人的朋友，或是印度人自己开办的公司，组织內几乎每个部门都会有人利用公司的物资和员工，私下开设自己的企业；在经营企业时，他们几乎不做任何决策，生怕出了问题会被解僱；最终，他们会用印度人取代非印度裔的 ceo。”

  在另一个世界谷歌、微软等公司都是如此，推特也曾发生过这种情况，直到马斯克收购公司后解僱了大量印度员工，然后人们才发现，印度裔简直就是行业毒瘤。

  “总之大型组织中的印度人很容易形成网络。这种“套路”会延伸到各个层面，比如在东非和南非印度人就曾经用排他式经营垄断了当地80%以上的零售业，如果有任何外人进入这些行业，都会遭到他们的攻击。”

  在讲述著这一切的时候，其实在一定程度上李毅安对他们也欣赏的一一他们在海外团结一致，攻城掠地的行为，值得任何移民团体学习。