第67章 被福利砸懵掉的新店长

  她早已不是刚进城时那个轻易相信许诺的小姑娘了，空画的大饼已无法打动她。

  “那么，”林晓芳问出了最实际的问题，“初期的工资待遇，具体怎么算呢？”虽然电话里提过，但她需要当面再確认一次。

  陈鼎言对此显然早有准备，他乾脆地答道：“试用期一个月，底薪两千。转正后，底薪三千。但这只是基础。你收入的大头，在於门店的利润分成。”

  “利润分成？”林晓芳追问。

  “对，”陈鼎言进一步解释，他隨手从包里拿出笔记本和笔，画了一个简单的阶梯图。

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  “我的方案是：我们首先会设定一个合理的月度基础利润目標，比如8000块。这是保证店铺健康运营的底线。”

  “超出8000块的部分，才叫奖金池。”

  “如果你的管理能让月利润做到8000到15000之间，那么超出的那部分，你拿15%。”

  “如果能衝到15000到25000，超出部分你拿20%。”

  “如果能突破25000，超出部分你拿25%。”

  林晓芳被陈鼎言这一套利润分成方式砸的有点懵，陈鼎言说的每个字她都理解，她只是一时间脑子宕机了。

  因为她从来没遇见过这种工资的构成方式。

  陈鼎言看向有些愣住的林晓芳：“举个例子，如果你有这个本事，把店做到月净利2万。那你当月的分成就是：第一档（7000块x15%=1050）+第二档（5000块x20%=1000），总共2050块。加上你的3000底薪，你一个月能拿到5050。”

  “未来，如果你能培养出接替你的新店长，你去开拓新店做区域督导，你的收入就变成了：更高的底薪+你所管的所有门店总超额利润的提成。”