第63章 人才才是第一位

  所以，现在的地方小厂大都是死气沉沉，没有一点蓬勃发展的那股劲头！

  这也没办法，国內人才青黄不接，十分短缺。

  他比在座任何人都清楚，未来的十年时间，教育基本停滯，人才直接断档，別说大学生了，就是一个中专生也是一个难求！

  因此，工厂要想发展，必须抓住当前这两年的机会，儘可能多地吸引大学生，尤其是对口的工科学生，这是关係到工厂未来的发展。

  这次会议，他之所以要坚持参加，目標非常明確。

  不仅要为现在这批大学生爭取到待遇，还要借这个机会，形成一个能持续吸引人才的机制。

  哪怕最终十个里面只能留下一个，那也是一颗宝贵的火种。

  李向东站起身来，说道：“大学生在咱们厂的工作並不比其他人少，而且咱们厂如果不捨得投资，那以后更没有人愿意来，现如今有了先进生產线，就应该对自己有信心嘛。”

  他顿了顿，又继续说道：“我觉得我们厂不光要发工资，而且还要在其他方面提高待遇，比如新建学生宿舍，增加学生补贴，甚至发放科研资金等。这些福利条件，都应该对標一流大厂標准。”

  “我相信现在我们的投资，以后都能换来百倍的回报！”

  李向东说的很有激情，他就差说出那句“背叛我的人我都给一百万，那跟著我的人能给多少”的话了。

  这一番话下来，让大家听著都肉疼。

  敢情这工厂不是你家的，你花钱不心疼啊！

  这些可都是真金白银，虽说厂子里有一条先进的生產线，但是產量也有限。还没见过这种收益还没有就开始大肆投资的例子，不带这么玩的啊。

  就连黄厂长都没有往这方面想，建宿舍，发津贴，发科研资金。只有那些重点工厂才有这些待遇。