第194章 194.五个试用工

  那两个没来的试用工，未来可能也要面对现实——当然也可能不需要，只要能力足够强。

  而来了的这五个，也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱著长见识、和未来的上级拉近关係的心思。

  很多东西，不到最后关头，面试官是不会讲的——极个別除外。

  就是到了最后关头，相当一部分面试官也不会讲：这个人不符合他的胃口，他何必多费口舌？

  他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的，不是来当人生导师的。

  试用工个人的利益，並不在他们的考虑范围之內。即使在，也被排在最末尾了。

  只有对极了他们胃口的p2，才会得到他们的倾力培养。

  p10及以上甚至有一项特权，可以为某个不合格p2作保，將试用期再延长三个月，帮助对方进一步適应，提高转正的概率。

  只是大部分人都极少用。因为p11已经是最高管理层了，按照公司规定，他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。

  五个试用工依次作了自我介绍。

  喻文军，就是本次分部应聘的过关第一人，那个在家里蹲了两个月的应届生。

  说起这个事儿，他还挺自豪。

  因为他自忖是那种极度討厌变化的人，如果那两个月找到工作了，很可能即使看到公司的招聘gg，也不回过来。

  他没注意到，在他说这话的时候，在场的两位领导和两个p5，相互交换了眼神，都已经在心里给他打叉了。

  极度討厌变化，就意味著过度保守、不敢冒险，做什么都中规中矩。这种人，除非在某个方面天赋宜宾，否则几乎不可能出成绩。