第191章 忆苦思甜

  “没事，我就是随便逛逛，想了解下大家日常的工作，你叫什么名字？主要负责哪块事务？”

  一位看起来干练的女员工回答道：“陈总，我叫李悦，是后勤部人事组的hrbp，主要负责技术团队胜任力模型的搭建和维护。”

  “hrbp？”陈默心里琢磨着这听起来像是管招聘的，但面上不动声色，反而带着点好奇问：“这个模型都包含哪些人？有我的模型吗？”

  李悦顿时有些惶恐，连忙摆手。

  “陈总您说笑了，这个模型目前只做到基础员工和组长级别，主要用于初期人才筛选和储备，不针对公司高管的！”

  陈默点点头，又在后勤部区域随机和几位员工聊了聊。

  他看似随意地问一位财务组的税务专员对橙子企业文化的理解，对方的回答让他稍感安心。

  总体来看，后勤部的员工思想状态不错，没有出现那种只知“宫总”不知“陈总”的苗头。

  接着陈默来到市场部。

  情况类似，虽然赵铁柱灌输的“企业文化”带着点他个人的江湖气，有些微小偏差，但大方向没错。

  员工们也都知道公司是以他陈默为核心，朝着“科技平权、求真务实”的目标前进。

  只要员工的思想根基不动摇，赵铁柱和宫韵个人的一些问题，似乎就变成了可以容忍的“小问题”。

  他走过三个会议室，来到内部的办公室区域。

  正好看到市场部供应链组的组长方知辉拿着一份文件，准备去敲赵铁柱办公室的门。

  这个54粒橙果粒的核心团队成员，陈默还是有些印象的！