第125章 拆分改组

  劳工部成立之初是辅助部门，只需要关注工人们的生活和心理。

  他甚至有时间到食堂，和厨子们一起探討厨艺。

  可隨著员工越来越多，劳工部的工作越来越繁忙，尤其是在李桓將大部分精力投入科研和外界，生產部的工作也压在了王诚身上。

  他现在每日只睡三四个小时，过得战战兢兢，就怕出现什么紕漏辜负李桓的信任。

  设立新安县以后，可以预见事情会越来越多，再不进行拆分重组，王诚感觉自己可能活不了几年。

  “王掌柜这是累得想选挑子了。”

  李桓开著玩笑，將本子翻到下一页：“隨著咱们的人口越来越多，地盘越来越大，管理工作必然会跟著越来越繁重。”

  他看了一遍自已熬夜写下的內容，表情严肃地说道：“我的想法是借著这次拆分改组的机会，建立一套相对成熟的体系，再设立其他县的时候，可以抽调人手过去直接跨过混乱阶段。”

  给了几人一点思考的时间，李桓將这套自己思考了很久的架构拿了出来。

  公司各部门之前是没有明確界限的，或多或少都存在职权交叉问题，这次拆改会將其分成行政、军事和外交三个互不干涉的系统。

  行政部门以生產部和劳工部为基础，经过部门和职权的调整，设立民政、財政、司法、土地、教育和监管六个局级部门。

  民政局继续由王诚来领导，统筹保障华人的切身利益，管理就业、抚恤和移民等相关的事情。

  財政局设立资產处和税务处，前者主要负责经营、管理原復华公司的资產，后者暂时只进行筹备和调研，制定符合新安县状况的税收政策。

  司法局仿照旗国的三权分立政策，吸收保卫部维繫公司內部治安的人手，形成法院、检察院和治安局互相配合又互相制衡的局面。

  土地局本来打算放在资產处，但考虑到必定日益庞大的地盘和职权分配问题，便拿出来单独设立一个部门，负责土地、矿產、道路、码头的管理和建设。