第58章 人山人海的招聘现场！

沈军、沈亮和沈山三人，拿着沈枫拨下来的以及自己筹的资金，从南方采购的大型注塑机、拉丝包胶一体机等重型设备，犹如一支钢铁大军，源源不断地运入厂区，进行着紧张的安装和调试。

而在整个园区的核心地带，汇智科技那座占地广阔的“一号新车间”，也终于迎来了竣工的倒计时。

这座车间，完全是按照世界一流代工厂的标准建造的。

防静电的环氧树脂地坪漆光可鉴人，顶部的中央空调管道如同银色的巨龙盘旋，正静静地等待着设备和工人们的入驻。

厂房快建好了，一旦设备进入就是万事俱备，只欠东风。

这股“东风”，就是人。

产业工人，永远是制造业最坚实的基石。

随着各种先进设备的进场，用工缺口变得极其庞大。

汇智科技的一号新车间，需要新增装配、质检、仓储等各类员工至少400人。

而新成立的华江科技需要150人，诚远注塑因为需要三班倒看着注塑机，需要近200人，安科线材也需要近100人。

整个高林镇工业园，一下子释放出了超过800个用工名额！

这是一场史无前例的大招工。

对于这次招工，沈枫通过电话给沈军等人下达了死命令：

“军哥，三家配套厂的招工，必须由我们汇智科技的人事部统一进行招聘、统一培训、统一分配！”

“这三家公司虽然名字不一样，但我占了一半股份，他们就是汇智科技的一部分。

所有的薪资待遇、五险一金、餐补住宿，必须全部向汇智科技的标准看齐！

绝不允许出现克扣工人工资、不签劳动合同的农村作坊恶习！”

“谁敢在招工里塞关系户，谁敢在员工待遇上打折扣，你直接拿我的授权，让他们滚蛋！”

沈枫的这番话，掷地有声。

他太清楚国内一些家族企业的弊病了。

如果不把人事权和薪资标准统一下来，那些亲戚为了多赚点利润，一定会拼命压榨工人。

而没有归属感和忠诚度的工人，

一方面很难生产不出高质量的零配件的，另一方面也留不住人。

他可不希望这些公司如同富士康一般，“流水打工人，永远的富士康”

如果是这样，以《家乡反馈系统》标记的常住人口是无法增加的，

对此沈军等人虽然有些不理解，但是还是一一照办了。

于是，包括汇智科技在内，四家工厂印制了数万份精美的招工海报，不仅贴满了高林镇的每一个村口，

更是派专车下发到了江淮市周边的几个县城。

当招工海报贴出来的那一刻，整个江淮市的劳动力市场，彻底沸腾了。

2016年的内陆小城，普通工厂的计件工资普遍在每个月两三千左右，干得累死累活，

还经常被老板拖欠工资，更别提什么五险一金了。

但汇智科技（包含三家配套厂）给出的待遇是什么？

【底薪3000元+计件提成+绩效奖金，综合月薪可达4000-6000元！】

【入职即签订正式劳动合同，试用期过后立刻缴纳五险一金！】

【提供一日三餐补贴（三菜一汤，顿顿有肉），提供空调热水宿舍！】

【年底视公司效益，发放1-2个月不等年终奖！】

这些在一些大城市只是中规中矩的招聘启事，在2016年的江淮市，无异于一颗重磅炸弹。

更何况，汇智科技在年前可是出了大风头的。

那个“年会上发了上百万现金”的传说，早就在十里八乡传成了神话。

在老百姓朴素的认知里，能够在家乡附近进这种财大气粗、不差钱的老板开的工厂，总比去外地受人白眼好吧！

而且大家都打听清楚了，这次新开的那三家什么注塑厂、线材厂，

其实背后的大老板全都是姓“沈”，待遇一模一样！