第056章 下一个目標，李璟瑶。权柄与信任的试炼

  唐氏集团，董事长办公室內。

  唐昊指尖轻轻拂过冰凉的杯沿，唐琴与沈瑜好感度骤升的系统提示音在脑海中带来的那抹愉悦还未完全散去，他的思绪便已如同精密的齿轮，精准地转向了下一个目標——李璟瑶。

  如果说沈瑜的软肋是压在肩头的现实重担，杨蜜蜜的驱动是熊熊燃烧的野心与对財富权力的渴望，那么李璟瑶，这位年仅二十七岁便已坐稳唐氏集团人力资源总监宝座的女人，她的“弱点”则显得更为抽象，也更为……“高级”。

  她是一块需要被精心雕琢、需要被看见內在火光的璞玉。

  能力强悍，情商卓越，在复杂的人事关係中游刃有余，总能將各方诉求平衡得恰到好处。

  然而，在这份圆滑与干练之下，唐昊通过原剧情的“预知”，窥见了她內心一种更深层的渴求——对“绝对价值认可”的嚮往，对“被重要人物全心信赖”的迷恋，对“承担关键使命”以实现自我超越的执著。

  原剧情中，一次本可协商解决的“招聘失误”，被当时的唐琴当眾升级为严厉训斥与降职处罚。

  不得不说，当时唐琴对李璟瑶的处罚，有点小题大做了。

  对於李璟瑶而言，那不仅仅是一次职业挫折，更像是一把冰冷的銼刀，狠狠磨去了她精心维持的专业尊严与核心价值感。

  正是这份精神上的重创与迷茫，让隨后出现的叶辰，凭藉其“毫无保留的信任”和“赋予更宏大舞台”的承诺，轻易叩开了她的心防，將其收归麾下，成为了未来撬动唐氏內部的重要支点。

  “认可……信任……舞台……”唐昊低声咀嚼著这三个词，指节在光滑的红木桌面上发出有节奏的轻叩声，如同敲击在李璟瑶潜在的心弦之上。

  要收服这只美丽而骄傲的“职场凤凰”，用对付杨蜜蜜和沈瑜那种威逼利诱是下策，那只会激起她的反感和鄙夷。

  这个出身本就不差的女人，她需要的，是一份能让她灵魂震颤的“知遇之恩”，是一个能让她觉得自身独特才华与忠诚被真正“看见”並“需要”的使命。

  至少从叶辰收服她的路线图可以看出，李璟瑶需要的是信任与赋予更大的施展舞台。

  或者说，她需要眾星捧月的尊重感！