第169章 下岗问题

  林舟心里明白，这只是开始。

  隨著数控化改造的深入，类似的问题还会不断出现。

  这也是为什么他需要厂领导的全力支持，只有上下一心，才能顺利完成整个厂的现代化转型。

  中午时分，一號车间已经满负荷运转了几个小时，產出的钢材整整齐齐地堆放在出料区，数量之多令人咋舌。

  “看这產量，一上午就顶以前三天的了！“材料科的科长惊嘆道，“这样下去，我们的仓库很快就要装不下了！“

  杨厂长和张书记听了，脸上既是喜悦又是担忧。

  “这產能提升得太快了，我们的后续环节跟不上啊。“杨厂长皱著眉头说道。

  张书记点点头，“是啊，仓储、物流，这些环节都需要重新规划了。“

  林舟看出了他们的忧虑，说道：“厂长、书记，这些问题我们在规划阶段就已经考虑到了。我建议先召开一个紧急会议，重新协调各部门的工作，確保生產线能够持续运转。“

  杨厂长立刻同意了：“好，就这么办！下午两点，各部门负责人到会议室开会，商討应对措施。“

  下午的会议室內，各部门负责人济济一堂，气氛严肃而紧张。

  杨厂长简单介绍了一號车间的改造成果和面临的挑战后，各部门开始匯报各自的情况。

  “原材料库存只够一號车间运转一周左右，“材料科科长忧心忡忡地说，“如果按照原计划，本应该够用一个月的。“

  “成品库房很快就会装满，“仓储部门的负责人紧接著说，“我们需要加紧协调运输，儘快將產品发出去。“

  “问题是，我们的销售计划是按月制定的，这么多產品突然出来，客户那边也来不及消化啊！“销售部门的负责人也提出了自己的困境。