第403章 军训四旦双兵，优酷应对，秦兰走红

  易安啥也不用干，光是在微博引导一下相关潮流，就有无数网友观眾晒电影票跟风在网上辩经，然后再吸引下一批观眾。

  这就是掌握舆论平台的好处，包装引导的好，就是一坨屎，也能骗很多人去尝尝咸淡。

  通过己方资源，把现有的一切优势劣势，都往吸引观眾进电影院的路数靠，这就是成功的电影发行。

  当然，这招弊处也大，把人骗进去了，人家学乖了，下次就不好骗了，甚至乾脆永远失去一个观眾。

  不过，《杜拉拉升职记》这部戏远达不到这个后果，对於大部分普通观眾来说，其质量是合格的，甚至少数观眾觉得堪称优秀。

  必须说明的是，范小胖版本的《杜拉拉升职记》，虽然依旧有很多玛丽苏元素，但还是做了一些接地气的调整，至少在职场方面没有那么的浮华和空虚。

  很多作者和编剧的一大问题，就是没上过班，或者上过班，但受职位和接触事务影响，有极强的个人主观、片面性和刻板印象。

  基层员工多数是想像不出或者无法理解高层甚至是老板的思维，中高层也对基层的苦逼辛劳了解有限或者不甚在意。

  干活的看hr行政都是马屁精，设计和执行都觉得互相是傻逼，各有各的立场，各有各的委屈和怨气。

  这种情况下，就算能写好一部分剧情，但不太了解的就容易露怯。

  当初《杜拉拉升职记》剧本，顏礼是建议范小胖让编剧在易安或者微博，甚至是其他公司找部分员工取取经的。

  易安是娱乐圈龙头，微博是网际网路大厂，员工没有四位数也是大几百，职场生態完善，素材丰富。

  艺术来源於生活！

  进行了取材，甚至是实际职场体验的编剧，或许创作不出经典，但笔下的人物和剧情更鲜活有力。

  所以，《杜拉拉升职记》虽然有各种各样的毛病，但对於目前內地较为粗糙的职场影视题材，绝对是突破性的。