第523章 不记得了

  “岗位不一样，不能这样计算。”武前知道对方要说什么，文文作为生活助理，工资拿2万，“岗位不同，带来的收益不同。完全不能这样比。”

  是，生活助理很辛苦。但一个月两万，一个月还带至少七天假期（秦疆放假，生活助理不上班），这岗位有大把的人抢著要。武前就是如此看待的。

  “你说得没错，很有道理，但和你一起的同事，都月入几十万呢？”磊磊问。

  “……”武前语塞，他好像明白了什么。

  所以文文卖秦疆的周边这些东西，相当於是工作室默认的福利。

  依靠外水收入，加起来每个月能有五六万，即便比起磊磊等人还是相差甚远，可钱是自己偷偷摸摸挣来的。按照文文的性格，愧疚和心虚感会抵消“羡慕妒忌恨”。

  臥槽，管理员工，要细致这个地步吗？武前震惊地看著磊磊。

  “厄威克说得果然有道理！”武前说。

  “什么克？”磊磊问。

  武前是在大英读的硕士，特別说明，不是水硕，他在三一院读“法律与经济学” 。

  “林德尔·厄威克，著名的经济学家，他就说过：一个人管理七人原则，理论有点复杂，大概就是从效率的角度，一个人直接管理的幅度上限是七人。”武前解释道。

  “別太神话外国人，我们华夏在古代就明白了。最小的军事单位是什么你知道吗？“磊磊说，“是伍，五人为一伍，五伍为一行，也就是现在说的行伍出身，华夏古代早就认识到一个人直接管理的极限。”

  “我们华夏对任何事都是实用主义，而西方就喜欢总结规律，所以看上去他们的理论比较先进。”磊磊说。

  实际上，厄威克的贡献不是算出了直接管理极限，而是在於他是第一个以“科学测量的方式来衡量管理人员这个科目”，理论意义大於实用意义。

  別人是崇洋媚外，但磊磊是感觉西方所有理论，都不过是拾华夏牙慧，有点民粹主义了。