第587章 不愧是传说中的那个人

  这很正常，毕竟搞学术研究的，基本都对自己很自信，而且多多少少都有些倔强。

  这是一方面，另一方面则是科研人员负责管理岗位，会极大的耽误他自己的研究时间和精力。

  在徐川看来，这才是最浪费的。

  毕竟科研人员的学生黄金生涯往往就那么些年，将时间耗费在学术之外的领域，实在太可惜了。

  不过徐川又不太想引入外部的管理岗位来进行调整，一方面是目前的架构已经完整了，引入外部人员对于目前的管理层来说有‘夺权’的嫌疑，毕竟人家之前也建立了功劳的。

  另一方面，‘外行’管理内行，也不是没有弊端的，弊端比内行领导内行还大。

  资源分配、评价体系、学术领导力、跨学科视野、专业素养等等全都是问题。

  但问题存在总归是要解决的，徐川觉得，如果通过人工智能和大数据进行这方面的管控，做一个‘辅助’，应该可以节省大量的时间，提升不少的效率。

  比如科研资源的分配和调动，可以通过大数据收集、组织和分析，为决策者提供更全面、更准确的信息，有效解决科技项目管理中出现如科技信息网络建设不足、科技资源配置不科学、科技情报数据处理不完善等问题。

  办公室中，徐川思索着解决办法。

  问题出现在他手中，以他的性格肯定是要想办法处理的。

  “内部的管理可以通过类似于oa系统的大数据和智能管控来做，这也算是必须的。那外部的联络呢？”

  对于星海研究院来说，因为研究范围过于宽广的原因，自建生产工业园目前来说是不可能的事情。

  不过研究实验需要的材料、设备、零部件等东西又不可能不采购。

  但采购和资源的对接往往是最低效，最浪费时间的。