第477章 要盖地標大楼

  这一套全员激励管理制度已经在试运行，引来了上面的高度关注。

  一大堆经济专家教授和各大部委领导，都在考察这套管理制度的可行性。

  如果这套管理制度可行的话，无异於和特区一样伟大的改革！

  上一世不是没有搞过这样的制度，但是一直拖到了九十年代中后期才开始搞起来。

  可惜太迟了！

  那时候的厂领导胃口早就撑大了，恨不得吞下整个厂子，哪还看得上这点激励？

  也就是底层牛马们才会窃喜这个月加了26天班，又多了三、五十块奖金！

  这一世能够在八十年代打破大锅饭，提前实施全员激励制度的话，至少四成国企还有挽救的机会。

  要是再来个经营目標考核，三年完不成厂长滚蛋的话，相信这个机会起码六成以上！

  不想成为出头鸟的陆安，也只能做到这个程度。

  总之国企未来一定是要改革的，只是改革的路有很多，上一世走了最差的一条路。

  肥了厂领导，工人没有享受到任何国企改制的红利。

  原本这是三代工人四十年创造出的財富，最后国企改制却和他们无关。

  哪怕一些效益好的国企搞了职工股，后来上市时也大多被厂领导鯨吞。

  比如某沿海开放城市的知名药企，夫妻二人拿著国企资源搞研发，成果却给了他们控制的另外一家企业。