第626章 H-GDS

  第626章 h-gds

  在美国，能给高管开出450万美元基础薪资的上市企业，用一只手数都嫌多。

  理由也很简单，为了避税。

  美国国內税收法典第162（m）条款规定，上市公司向ce0及其他三名最高薪酬高管支付的“非绩效掛鉤”薪酬，每年超过100万美元的部分不可在企业所得税前抵扣。

  这意味著，如果一家公司给ce0发放450万美元的底薪，其中350万美元將无法作为公司成本进行抵税，这直接增加了企业的税务负担。

  因此，绝大多数s&p500企业的董事会將ce0的底薪严格控制在100万美元至150万美元之间，而將剩余的巨额报酬通过“绩效奖金”或“股权激励”的形式发放，因为后者通常享有税务豁免权。

  这就是所谓的pay—for—performance，绩效导向原则。

  这样的大环境下，美国高管薪酬结构两极分化的情况可以说是相当极端。你可以看见年收入1.02亿美元的蒂姆—库克，基础薪资只有300万美金。而总薪酬1.41亿美元的摩根大通掌舵人杰米—戴蒙，基础薪资更是只有150万美元。

  娱乐行业的商业精英们亦是如此，全球最大的现场娱乐公司livenation的掌门人麦可—拉皮诺2017年预估將获得7000多万美元的综合薪资，但底薪仅为300万美金。传统广播电视巨头cbs的执行长莱斯利—穆恩维斯的综合薪资为6840万美元，而基础薪资也是寒酸的300万美金。

  与之相比，卢克—伍德的450万美元基础薪资，確实是纵观整个北美商业界，都十分罕见的高价。

  再加上24个月后100%保证发放的500万美元签约奖金，卢克—伍德的年收入，接近1000

  万美元。

  对於大型音乐集团的营运长来说，这种高薪，几乎可以说是无法复製的。

  没有人能够面对这样的高薪而无动於衷，哪怕是已经通过beatsbydre获得了財富自由的卢克—伍德。

  谁会嫌钱多呢？