第1642章 敲打组织部长

经过一段时间的了解和观察，贺时年对组织部部长吴德能的性格算是摸清摸透了。

此人与金兆龙沆瀣一气，公开化、表面化支持金兆龙，这一点是毋庸置疑的。

哪怕在贺时年面前，他藏也没藏了。

对付吴德能这样的人，要用扼其要害、揭其伤疤、虚抬实压、隔岸点火的方式。

贺时年手里翻阅着县里的相关人士档案，等待着吴德能的到来。

吴德能是在杜京的带领下进的门。

进来之后，贺时年就让杜京去工作。

而此时吴德能见到贺时年脸色铁青，眉目中似带有杀伐之气。

吴德能的心里不由得咯噔一下，下意识要去摸鼻梁骨。

却又发现这个动作在县委书记面前做出来，有失稳重和涵养。

“贺书记，你找我有什么事吗？”

吴德能站在贺时年的办公桌前，贺时年没有第一时间让他坐，他也就只能选择站着。

啪--

贺时年将手中的人事档案资料直接往桌上一扔。

这个动作吓了吴德能一跳，他的心跳加速了几拍。

“吴德能同志，组织人事工作的档案就是这样做的吗？”

吴德能的嘴角一抽，连忙道：“对，贺书记，这是西宁县的人事档案材料。”

“我们组织部、人事局等相关协同部门一直是这样做的，有什么问题吗？”

贺时年的身体向后靠了靠，双手抱胸。

“吴德能同志，我不知道你有没有去州委或以上部门学习过？”

“又是否了解过他们的组织人事材料是怎么做的？”

“最基本的创新和与时俱进都做不到，说得好听点，叫原地踏步，说得不好听，叫不思进取，固步自封！”

贺时年的话音落下，吴德能后背缓缓溢出了一层粘稠的汗液。

如果在常委会上，金兆龙带头和贺时年叫板。

那么他吴德能还会出头，站在金兆龙一方，讲上几句话。

但是单独面对贺时年，再看他那双厉色之下的双眸。

吴德能虽然是组织部部长，依旧感到了权力所带来的压迫感。

这种感觉让吴德能极为不适。

“贺书记，还请你明示，我们组织部的人事相关材料应该如何改进？”

贺时年摆摆手说：“具体如何改进，是你们组织部内部的事，这个我管不着。”

“我需要的是创新，是与时俱进，还有最终想要看到的结果。”

话音落下，吴德能只感觉脑壳有些发晕。

贺时年既批评了他吴德能，指出了他工作的不到位。

又不明确说哪里有问题，只说创新、与时俱进，还有要结果。

简单的几句话，就将吴德能的脑壳给搞晕了。

贺时年这种驭下手段叫做迷雾诱导。

正常的情况下，领导应该引导下属发挥自己的能力和主观能动性。

而不是将他们困在迷雾里，两眼摸黑。

贺时年对吴德能说这些模棱两可，含浑不清的指令。

为的就是要吴德能摸不着头脑，开始怀疑自己的判断。

这种方式会让吴德能迷失方向，不知道自己到底该干什么。

到最后，他们的想法只有一个，那就是对贺时年这个一把手言听计从，放弃自己原有的想法。

此时的吴德能就有这种迷茫。