第五章 S级人才
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  “走是他们的权利，留下是你们的选择。既然你们选择留下，那我也有我的规矩。”
  他顿了一下，目光扫过在场的每一张脸。
  “第三，所有人的工资，从欠薪之日起重新核算，按照涨薪后的標准补发。也就是说，你们被欠的这两个月，不是按原来的工资算，是按涨完之后的工资算。”
  会议室里彻底安静了下来。
  “第四，涨薪幅度——”他看了一眼许秋怡，“许姐，公司之前的薪资结构你清楚，你来帮我定个方案。原则只有一个：所有人都涨，幅度根据岗位和市场水平来，不低於百分之二十。”
  许秋怡的睫毛轻轻一颤。
  她张了张嘴，似乎想说什么，但陈思没给她说话的机会。
  “最后，”他的目光落在许秋怡身上，“许姐，从今天起，你是公司的coo。运营、市场、商务，全部由你统筹。你的年薪调整到五十万，从欠薪之日起补发。”
  这一次，会议室里有人倒吸了一口凉气。
  五十万。
  在这个城市，这个行业，一个运营总监的薪资也就是三十到四十万。
  五十万，是副总裁级別了。
  许秋怡本人也愣住了。
  她站在那里，那双黑白分明的眼睛直直地看著陈思，嘴唇微微张开，似乎想说什么，但又不知道该从何说起。
  那件黑色针织衫的领口也因为她的呼吸而被撑得更开了一些，锁骨下方那片莹白的肌肤在灯光下微微泛著光。