第1988章 相互制衡，利益共同体

  “除了上述之外，工长和线长我的建议是前期只需要会管理就行，但后期至少要郡学毕业才可以担任，再优秀的外人也不如从自家成长起来的子弟信任度高。”

  “注意，哪怕是郡学和大学毕业的子弟，也必须得从最基础的工位做起，而非一上来就能担任管理的位置。”

  “从普通工匠到工长、线长，再到议会长，在这个过程中，从管理一条流水线到全部，再到整体的村镇管理，一步步的晋升，既懂技术又懂管理，避免外行指导內行。”

  “从经验管理过渡到系统性的管理，我们不能说刚开始是做漆盒的，那就一直做漆盒，能不能扩展一下类別，增加竞爭力、分担风险？”

  “大致上就是这些，有些可能没有讲到，诸位大人有什么想法可以提出来，我们再探討。”

  ……

  张子兴结束了分析，微微的喘著气。

  年纪大了，一口气讲这么多还是有些累的。

  而眾人，不止是四司官员，连左右侍郎和尚书毕自严都宛如凝固了一般，眼中满是恍然大悟、震惊、羞愧之色。

  恍然大悟和震惊的是他们猜到张子兴既然敢提这个事儿就意味著有些了初步的想法，但没有想到竟然已经是初步的完整方案了。

  只需要稍加整理，就能找个地方试点用起来了。

  缺乏积极性、管理者权力垄断、分配不公、官商勾结等等过去制度中的弊端至少目前来看是已经解决了。

  羞愧的是，之前他们还討论族长担任集体的管理，但现在张子兴的提议直接將族长排除在外了，甚至可以不用自己族人，连制衡手段都想好了，还可以这么玩。

  而且连集体的长远发展都考虑到了。

  待眾人消化了张子兴之前的分析之后，曾献提著茶壶走到张子兴身前，一边倒水一边道：“张掌柜的，本官有一个问题，虽然可能出现的机率小！”